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CLIMA

LABORAL

Existe una alta correlación entre un buen clima de trabajo, la satisfacción de los colaboradores y el compromiso con una Organización.

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¿POR QUÉ REALIZAR UN DIAGNÓSTICO DE CLIMA LABORAL?

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ETAPAS

ajustes

Revisamos la evaluación de clima de la Organización, resultados históricos y variables evaluadas, los instrumentos utilizados, la metodología a la base y plataformas utilizadas. Realizamos los ajustes necesarios o desarrollamos el modelo completo desde cero en caso de ser requerido. 

DIAGNÓSTICO

Levantamiento de datos y encuestas a través de plataforma. Realización de Focus Group. Entrevistas en profundidad. Obtención de indicador global de clima y resultados de baja y alta satisfacción en las dimensiones especificas. según segmentos de análisis. 

RESULTADOS

Entrega de reportes y dashboard de resultados, especificando planes de acción y sugerencias de cambios a implementar, diferenciando el horizonte de tiempo y el impacto a corto, mediano y largo plazo.

INTERVENCIÓN

Realización de intervenciones orientadas a nivelar las brechas y trabajar sobre los hallazgos encontrados a nivel Organización. El tipo de intervención es de índole muy variada dependiendo de las variables con menor satisfacción en el estudio. 

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Esta etapa se cotiza después de la entrega de resultados.

aspectos diferenciadores

  • Nuestro servicio es altamente flexible, según la necesidad del cliente, pudiendo tomar las etapas del proceso por separados según se requiera. 

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  • Las evaluaciones de clima son customizadas según la realidad del cliente y lo que requiere evaluar.

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  • Nuestro equipo tiene altos conocimientos en diferentes industrias y rubros, expertos en diagnósticos de clima en empresas de multinacionales de alta dotación, instituciones públicas y PYMES. 

te asesoramos para una correcta gestión de tus resultados DE CLIMA

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