DECRIPCIONES DE CARGO

NUESTRA ASESORÍA SE ENFOCA EN 3 PUNTOS

ESTRUCTURA

ORGANIZACIONAL EFECTIVA

Obtén una estructura organizacional clara, con roles bien delimitados, objetivos medibles para cada posición  y una asignación de remuneraciones acorde.

CLARIDAD DE ACCIÓN PARA

TUS COLABORADORES

Establece expectativas y entrega dirección a tus colaboradores, dándoles a conocer con precisión los ámbitos de decisión en los cuáles deben moverse.

PROCESOS DE GESTIÓN DE PERSONAS ÁGILES

Dale un mejor foco a tus procesos de selección, obtén la base para tus mediciones de desempeño e identifica con exactitud los requerimientos de 

capacitación.

¿CÓMO FUNCIONA?

  • Los primero es estudiar a la Organización desde su estrategia, levantando información global que permita comprender en profundidad los procesos transversales y los objetivos.

  • Necesitaremos conocer la estructura actual de tu empresa, la definición de funciones y los objetivos asignados a los diferentes cargos.

  • Aterrizaremos la información a un formato de descriptor de cargo acorde a los desafíos identificados y al funcionamiento esperado.

  • Levantaremos información clave en terreno con las áreas involucradas. 

  • Diseñaremos una nueva estructura funcional, con tareas y objetivos acordes a la estrategia. 

  • Se hacen validaciones y se desarrollan los entregables.

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ROLES BIEN DEFINIDOS...

 MAYOR EFECTIVIDAD